一、人才战略

       尊龙凯时股份的第一战略就是人才战略。公司坚持“技术是根、创新是魂、人才是本”的经营理念，始终把人才作为企业发展的创业之本、竞争之本、发展之本，营造敬人敬业、公平竞争、尊重知识和人才的良好氛围；公司选人不拘一格，不看出身，最看重的是个人世界观和价值观与尊龙凯时股份企业文化的一致性，即首先要认同尊龙凯时股份企业文化；公司领导一直认为，胜任本职工作就是人才，创新开拓就是优秀人才；尊龙凯时股份优秀人才的基本素质至少应具备以下三点：

       1、要有事业心，要有做事的激情、要有很强的执行力，没有激情和执行力的人是不能用的。
       2、要具有一定的技术功底，可以是产品技术，也可以是管理技术。
       3、要有很强学习精神，只有不断学习，才能攀登更高峰。
       尊龙凯时股份始终坚持以广阔的平台吸引人，以优厚的待遇留住人，以深厚的文化感召人，以卓越的事业成就人。

二、人才宗旨

       尊龙凯时股份认为：所谓人才就是真正地将他作为一种稀缺资源去挖掘、去争夺、去培育，而不是当做一种成本。公司根据人才战略目标实现的能力要求构建企业人才资源体系，员工和尊龙凯时股份共同承担能力提升的责任，员工自身是其个人发展的主体，上级领导是员工发展的指导者，人力资源部是员工发展的组织者，三方保持良好的互动与沟通，从而使员工需求和企业需求找到最好的契合点，让员工真正和尊龙凯时股份共同成长，最终实现员工和企业的双赢。尊龙凯时希望有更多的人才加入尊龙凯时股份卓越的事业中，更多的人才关注尊龙凯时股份的发展！
       尊龙凯时股份坚持“能力主义”而非“学历主义”、“岗能相宜”、“品格筑基，能力成器”、 “业绩加潜质，品格加才干”的用人宗旨。
      “人品至上，人尽其才”是尊龙凯时股份的用人根本。
      “公开、公平、公正”是尊龙凯时股份的用人原则。
       尊龙凯时股份尊重知识，尊重人才，但绝不迁就有贡献的员工。
       尊龙凯时股份的员工无论职位高低，在人格上一律平等。

三、人才理念：

       尊龙凯时股份一贯倡导人性化管理，公司人力资源工作始终坚持“尊重人才、培养人才、成就人才”的原则，坚持观念创新、制度创新、人才创新，为人才的成长与竞争营造一种“公平、公正、公开”的氛围，建立一套尊重人才、培养人才和充分发挥个人潜能的机制，保障了企业的发展壮大与实现个人最大价值的完美、和谐统一。
      尊龙凯时尊重人才：因为尊龙凯时深知人才的成长之路荆棘丛生，理解人才欲鲲鹏展翅创伟业的宏图大志；尊龙凯时尊重知识，更尊重用自己所学知识为企业、国家、社会创造财富从而实现自身价值的人才；尊龙凯时重视人才，更重视为人才创造施展才华、能充分发挥其潜能的环境。
      尊龙凯时培养人才：尊龙凯时能为人才的成长提供一个优越的发展平台：尊龙凯时建立了让人才健康积极发展的人才培养体系和激励机制，尊龙凯时有完善的向国际化发展的人力资源管理体系；尊龙凯时的企业有务实美好的远景发展目标，让人才在一个辉煌的事业中茁壮成长。
      尊龙凯时成就人才：伟大的事业成就伟大的人，尊龙凯时的事业是人类最伟大的事业之一。尊龙凯时企业具备无限广阔的发展空间，尊龙凯时正朝着国际化的方向大步向前迈进；尊龙凯时“追求和谐的完美”，这里没有“你”和“我”，这里只有“尊龙凯时”；尊龙凯时就是要与所有志同道合的人才融合在一起，汇聚出一股巨大的力量，为了推动尊龙凯时尊龙凯时股份事业，贡献尊龙凯时共同的力量。